错把高薪当前景，我后悔了！
发布时间：2022-03-30 14:44:18来源：智联招聘
前几天，我和一位做网约车司机的朋友吃饭，谈到工作时，他摇头叹气，直言后悔辞了之前的工作来做司机。
我调侃说：“你当时不是还说，拿着一份死工资，不如做个网约车司机吗，怎么后悔了？”
朋友苦笑说：“刚开始的一年确实还不错，但这一行业的门槛低，竞争压力大，小小的司机想晋升管理层也难。况且这几年疫情，能接到的单少了很多，根本没什么钱。”
最近几年，网络媒体上多少都充斥着这样的言论：“挣那么少钱，不如做个外卖小哥。”“拿着死工资，不如去做个网红。”“做销售都比这挣钱！”
不可否认，一些人确实从这些行业挣到了大钱，不少人也因为看着别人能挣大钱或薪资高，蜂拥而入。但是，我们只看到了挣钱的表面，却忘记了“幸存者偏差”，吃到大红利的人永远只是少数。
有些高薪的工作只是短期的红利，却并不拥有长久的前景。而这一两年短暂高薪的时间，有可能就是另外一个好工作的起步时间。
求职时，切勿被一时的高薪迷了眼，要用发展的眼光看待职业生涯周期，抓住有前景的工作。即使这份工作起薪较低，但胜在“越老越吃香”，又何尝不可呢？
小王是一个大学毕业生，校招时某个公司承诺他月薪10K。毕业后，小王毫不犹豫入职了，属于同届里薪资最高的。他见到同学朋友，每说到自己的工作都感觉脸上有光。
然而事实上的工作却没有小王所想的那样“风光无限”。入职的这所公司刚成立不到5年，虽公司承诺的薪资高，但公司内离职率高。
这家公司冲着大学生入职就业可以抵税，喜欢用高薪资“骗”新的员工进来，没有培养员工的意思，割完这批韭菜割下一批。
招聘市场上，有些招聘信息要么虚假夸张，要么故意隐瞒不告知。不少企业都利用具有诱惑力的“显性福利”吸引应聘者，而对其中的“隐形福利”和实际工作强度只字不提。
实际上，企业在背后可能借用员工偷漏税，该交的“五险一金”不交或者少交。从中克扣下来的钱，一部分归为员工的薪水，让薪水看起来很高，一部分则归自己，节约用人成本。
同时，短暂高薪的背后，可能是精力的透支型支出，劳形伤神。透支健康换来的金钱，最终只能从银行卡流向医院。
俗话说：“无功不受禄。”职场上，从不会有“天上掉馅饼”的好事。若突然遇到了高薪的工作，切记不要高兴得太早，要对该公司做充分的了解，小心高薪背后的坑。
大学毕业之前，小周就面临着工作选择的问题。他作为法学本科生，其专业对口的工作无非就三种：企业法务、律师、体制内的工作。
三种工作中，律师行业的起薪最低，收入不稳定，但胜在天花板高。而剩下的两类工作，起薪比较高，收入比较稳定，但天花板较低。
身边的家人和朋友都劝小周选择后两类工作，但小周左思右想，觉得律师属于“越老越吃香”的行业，于是，他一头扎进了律师行业中。
常说：“律师三年起步，五年稳定。”刚开始工作的几年，小周没有案源，只能跟着带自己的资深律师工作。
除此之外，法律实践的内容与大学所学的理论相比，两者之间有着较大的跨度，为此小周还要抽时间加强对实务内容的学习。
一天下来，他要么在工作，要么在学习。从熟悉诉讼流程、到熟悉取证的过程，一份法律文书被修改五六次也是常有的事情，几乎没有任何娱乐时间。但忙碌且充实的律师生活，也让他感受到了切实的成长。
后来，随着小周专业水平的提升和人脉的沉淀积累，他才接触到了一些大案子，慢慢地有了稳定的案源，年薪甩了企业和体制内的同学一大截，成为了令他们羡慕的对象。
对比之下，刚开始工作时，小周的工作薪水确实逊色于他人。但在工作选择上，小周与其他同学不同，他想要的前途是“越老越吃香”，追寻的是一个行业的长期发展以及倍速增长。
而有些工作，只是起薪高，但增长空间不大，天花板较低，可谓“站得高，但蹦跳的空间小”。
所以，选择工作时，不能仅用起薪判断工作的前景如何，更要考虑自己在这份工作中的成长空间和发展机会。
1、关注公司的用人体系，确保自身成长的土壤
大部分人都会以薪资的高低决定是否做这份工作，但其实，即使一开始的起薪略低，只要公司的用人体系完备，那么员工日后努力上进，高薪是迟早的事情。
所以，对于职场人而言，要想实现长期发展，首先要看公司的管理架构和培养模式。
大部分公司都会对新员工进行入职培训，而入职培训就是新员工充分了解公司的一个契机。有诚意的公司，一般会让资深员工或管理层对新员工培训，从职业素养和职业技能的角度，有针对性地进行训练。
对于新员工而言，可以初步体会到公司的用人方式，甚至可以通过公司的运营模式和企业文化。通过自身的评估，确认日后会有个人发展的空间，再决定留下。
2、优选成长期的公司，借势而为
俗话说：“借势而为，顺势而上。”职场上，想要职业发展得更快，还需要寻找一个处于成长期的公司。
成长期的公司业务繁忙、项目众多，正值最需要用人之际，不会把员工边缘化，无故辞退员工概率小。
此时，员工的学习机会多，成长速度快，可借助公司的成长期掌握更多的职场技能，甚至有机会接触到公司的核心业务，实现自身职业的突破。
3、打铁还需自身硬，优化个人能力
正如一句话所言：“好马配好鞍。”越是好的公司，越是不会养闲人。
好的平台是选出来的，但入职以后的路，是自己拼出来的。所以，除了客观的平台条件，还需要自身本领强硬。
设定自身职业发展的目标，养成良好的职业习惯，培养个人的核心竞争力，利用好用人单位职业上升的通道，开拓个人前景的发展。
薪资只是起点，平台才决定上限。工作的前景是个“放长线钓大鱼”的工程，我们不能被一时的起薪迷醉了双眼，要学会把长期的发展纳入考虑的因素之中。
职业选择中，多方面综合考量，耐得住性子，不急功近利，前途才能越走越宽。
愿你能够站在好的平台，借势而为，顺势而上，为自己打造出光明的前景！
留言说说，在短期高薪和长期发展之间你会怎样选择？
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