稻盛和夫：优秀的人，每天的工作都具备“创意精神”
发布时间：2022-03-14 22:45:33来源：阿米巴经营学堂
不管什么伟业，都少不了一步步的努力。如果想完成一项工作，就只能靠自己脚踏实地的努力，绝对不存在类似喷气机那种能把人快速送至目的地的便捷工具。
——稻盛和夫
作者|稻盛和夫
来源|盛和塾（ID：shengheshu2018）
内容来源：本文摘自东方出版社出版稻盛和夫著作《京瓷哲学》，周征文译
曹岫云译校。转发请手动添加来源。
1
脚踏实地，坚持不懈
怀有远大的理想和愿望固然很重要，但是，即使树立了远大的目标，在日常工作中、却必须要做许多看起来简单乏味的事。“自己的梦想和现实之间的差距太大了！”有时我们会感到苦恼。
可是，在任何领域，在取得丰硕的成果之前，都必须对工作进行改良改善。必须做基础性试验、收集数据，必须四处奔走争取订单，必须脚踏实地，努力工作，反反复复，精益求精。
不要忘记，伟大的事业不是一下子就能实现的，而是要靠脚踏实地的努力和一步一步的积累。
不管什么伟业，都少不了一步步的努力。如果想完成一项工作，就只能靠自己脚踏实地的努力，绝对不存在类似喷气机那种能把人快速送至目的地的便捷工具。
即便明白这个道理，但许多企业家在面对目标与现实之间的遥远距离时，还是会焦躁不安——“我想把自己的企业做大做强，可我现在每天做的都是平凡的工作。这样下去，我们公司能成为第一吗？”
我自己也曾有过这样的烦恼和困惑。明明想让公司发展得更好，但每天都因为各种事务而忙得焦头烂额，处理着一个个问题，重复着平凡的工作。我也曾不禁担心：“这样下去，公司怎么能发展壮大呢？”
人们把徒劳无用的行为比作“在冥河河滩堆石头”。但在我看来，即便是堆石头，只要坚持一块接一块地堆下去，照样能取得成功。如果企业家具备这种精神，势必能够感动周围的人，于是部下和伙伴都会同心协力地和你一起“堆石头”。
而他们的部下也会感动，从而加入“堆石头”的队伍。这样一来，随着公司不断地发展壮大，事业上的伙伴也会逐渐增加。正所谓“人多力量大”，哪怕每个人“只堆一块石头”，如果有上百人乃至上千人齐心协力，那么企业就会产生一股巨大的“员工合力”。
一个人能做的工作有限，但众人团结一心、持之以恒的话，就能最终成就大事业。这是我根据自己人生经验所得出的结论。
2
创意精神是支撑平凡努力的基础
话虽如此，但如果每天一味重复单调的工作，势必会渐渐心生厌倦。因此需要思考让自己不厌倦的诀窍及加速成功的方法，这便是“创意精神”。
说到创意精神，大家可能会觉得高深莫测，但它其实就是一种“不断改良和改进”的态度——明天要优于今天，后天要优于明天。哪怕是类似“堆石头”的工作，也能想出各种方式方法——既可以用大板车拉石头，也可以靠“多人接力”的方式搬石头。今天试着用这种方法，明天再思考效率更高的方法。我一直坚持这样的做事方式。
如果秉着创意精神工作，那么即便是看似枯燥单纯的作业，由于每天都在进步，工作的乐趣也会油然而生。创意精神不仅能消除对工作的厌倦感，只要坚持下去，终究还能够取得事业上的巨大飞跃。
京瓷是一家技术多样化的企业。比如手机制造业务，京瓷一直在向第二电电（如今的KDDI）的子公司——Cellular电话（如今的au）提供手机产品。京瓷原本并不生产手机，但如今已然成为日本的一线手机制造商。
公司原本并没有制造手机的相关技术，就连作为立命之本的制陶业，起初的技术水平也不高。如今，从太阳能电池到宝石二次结晶，京瓷的技术贮备丰富，且涉及领域广泛。
回想当初，公司既没有丰富的知识储备，也没有优秀的人才储备。从创业伊始，直至今日，通过每天不断的改良和改进，员工才得以掌握高水准的技术。
全体员工在工作中发挥创意，不管个人的创意多么微小，这种“积土成山”的创意成果，奠定了京瓷在多领域的技术实力。
3
坚持创意精神，
能使中小微型企业成长为大企业
中小微型企业的经营者常常遇到这种情况——当从父辈接手的业务或者自主开创的业务很难有进一步发展时，他们便想开展新业务或新事业，但由于“一无人才，二无技术”，于是便轻易放弃了梦想。
我在京瓷创立之初，也曾有过类似的烦恼。作为一家成立不久的新兴企业，“梦想很丰满，规模很骨感”，我想招募技术人才，可当时名牌大学毕业生不愿进小公司。虽然我满腔热情，希望年轻人来我们公司发挥技术才能，但优秀的理工科生往往都会选择一流的大公司。这使我非常沮丧：“优秀人才是看不上我们这种小公司的。”
“当前的业务缺乏前景，所以想开拓新业务。但既没人才也没技术，而且还缺资金，看来这个办法行不通，还是放弃算了。”想必有不少企业家都会这样思考问题，但这其实是大错特错。
打个比方，有一家从事纺织业的微型缝纫加工厂，客户提出要求，工厂便用客户提供的纸样等材料进行裁剪和缝纫。这家企业的一线工人有30名，工业缝纫机有30台，以计件方式支付工钱。
假设这家企业的领导具有创新精神，他就会在各道工序上下功夫，比如锁扣眼，之前用的是这样的缝纫机工艺，下次就尝试用不同的方法。但新尝试势必面临新问题，于是努力思索攻克难关的方法，进而向前辈或同行请教：“我在锁扣眼的工艺方面遇到了问题，请问有什么好的解决方法吗？”。
不仅如此，由于脑中一直在努力思考这个问题，简直到了“见人就问”的地步。问遍身边的朋友还不算，一打听到有个大学教授对缝纫技术很精通，就立刻前去拜访。
在不断向人请教的过程中，就能获得关键信息：“有个人虽然不从事纺织业，但他的专业领域与你想解决的问题有关联。”于是前去请教，结果有了全新的发现。虽然行业有别，但工艺本质相同，他的解决方法真是出人意料。这样一来，问题便迎刃而解：“原来如此！居然有如此奇妙的方法。”于是把这种方法导入到自己的企业，并加以改良。
随着类似事情周而复始地发生，这家原本只是根据客户提供的纸样“来料加工”的缝纫企业，由于以创新精神努力钻研缝纫机技术，渐渐掌握了缝纫领域的各项核心技术。
这样一来，该企业能够加工的面料就得到了扩展，不再仅限于布料类的柔性纤维了。于是公司购入了更为高级的工业缝纫机，用于缝纫加工高硬度衣料（比如皮夹克的皮料等）。
有一天，听闻“某机构需要面料强韧的服装”，便立刻前去洽谈“我们公司能够缝纫加工这种面料”，结果争取到了新客户和新订单。又在加工过程中习得新技术，并为己所用。通过这种循环，掌握了一项又一项业内新技术。
换言之，并非只有学校教的才是学问，通过向人请教，耳听心记，也能获得学问。我们要学会靠耳听心记来提高技术水平。即便没上过大学，即便是勉强高中毕业的企业家，只要通过这种方式积累知识、获取智慧，照样能够取得成功。京瓷就是这么一路发展过来的。
脚踏实地，坚持不懈是最重要的。在努力的过程中发挥创意，持续改良和改进。这可谓是中小微型企业变身为大企业的不二法门。
阿米巴经营模式就是把企业划分成一个个小集体，让每个小集体独立核算、自负盈亏，从而激活每个小集体的成本意识和经营意识，培养具备经营者意识的人才，达到人人具备经营者意识的人才目的。
【最新课程动态】】
《人人成为经营者——阿米巴经营系统班》
近期全国课程安排
时间：2022年3月15-16-17日•上海
时间：2022年3月16-17日•南京
时间：2022年3月17-18日•哈郑州
时间：2022年3月18-19日•成都
时间：2022年3月19-20日•杭州•北京•厦门•沈阳
时间：2022年3月22-23日•济南
时间：2022年3月23-24日•贵阳•武汉
时间：2022年3月24-25日•深圳
时间：2022年3月26-27日•苏州•西安•广州•青岛•昆明
时间：2022年3月30-31日•成都•长沙•太原•石家庄
【报名方式】
①点击“阅读原文”，直接报名学习！
②添加下方阿米巴顾问老师微信，专业学习顾问一对一咨询
咨询电话：18902255857陈老师(报名咨询加入微信)