HR365天都被放鸽子，能怎么办呢？
发布时间：2020-11-17 17:21:43来源：HR职场圈
年底了，那个疫情之后一直在找工作的求职者可能已经入职到某个公司岗位，甚至都干了几个月觉得不合适又离职了。
而那个疫情之后一直在招人的HR，却是一直被放鸽子。
来看看候选人的花式放鸽子方式，今天就来煲一顿营养丰富的鸽子汤，包你喝完之后，心平气和、心如止水、心如刀鸽...从此以后百鸽不侵。
@脂渣炸：
现在的HR说话不知道应该是温柔的还是汉子点的，反正聊得好好的说来面试，或者面试好了，在微信沟通很多次了，说好哪天来报道了，到那天还是没有音讯。
真的很想面对面问她：我又不吃人，我有那么可怕吗？
@昨儿来过：
曾经约过一个面试的，骑自行车过来。
我自己骑自行车半小时也就到了，她骑了俩小时。到了马路对面，拍了个照片跟我说：“我到马路对面了，太远了，我就不进去了。”
我：敢情你面试是来打卡的？
@yyy：
邀约一位人才下午来公司面试，因为他在镇区，我们这里市区，轻轨15分钟的路程20块车票不坐，非得自己开车，那行吧。
从下午2点跟我说来了，3点多跟我说在高速上爆胎了来不了，问他在哪里需要帮忙嘛，微信不回，电话不回。
@jungle：
曾经一个候选人说好要来复试，但是当天竟然跟我说昨天男朋友跟别的女生走了，没心情面试。
我当时还是蛮心疼她的，就跟她说：没事，你先调整好心情我们再约时间。
但是她一点也不领我的好意，跟我说：还面什么试，我男朋友都没了，我要去找我男朋友复合。
当时我真的很想一个语音电话过去把她骂醒，告诉他这年头男人靠得住，母猪都会上树。但是，才发现她发完信息就把我拉黑了....
@我说的是秘密鸭：
我遇到一个面试者（男生），骑车到公司楼下打电话通知我说：我发现我家到公司骑车需要半个小时，我就不上去了，回家了。
我：……来都来了，这是闹哪样！
还有一次，面试者走错了楼层被别的公司截胡了真的很绝望啊！
@呢喃：
约好了时间不来，然后自己改了时间跑来了，然后拿了表给她填，还没1分钟，带着表自己不打招呼跑走了。
最可笑的是，这人自己简历写的是人事主管。别砸HR行业牌子了好吗！自己都不尊重别人，别怪其他岗位的人看不起HR，对得起自己的职业吗？
以上
还只是广大被放鸽子的HR
千万分之一的经历
总而言之
初试放鸽子
复试放鸽子
和老板协调好时间被放鸽子
发了offer被放鸽子
确定了offer被放鸽子
入职当天被放鸽子
.....
反正被放鸽子的花式多种多样
但是被放鸽子的HR也不要绝望
在被放鸽子之后，可以做好以下动作！
一、学会趁胜追击
在被放鸽子的第一时间，HR就要趁胜追击，微信联系、电话联系、邮箱联系、短信联系，只要你想到的联系方式都要尝试。
其实一般在接受面试邀约之后会放鸽子，主要有一下几点可能：
（1）应聘者手里有多家公司的面试邀约；
（2）应聘者临时有事，没有及时告知HR；
（3）候选人因迟到而主动放弃；
（4）因面试地点较远而主动放弃；
（5）面试的地点、路线、时间交待不清晰，导致应聘者走错地方或没有按时过来；
（6）面试当天遇台风暴雨、交通意外等不可抗力影响。
我们要及时进行沟通，如果真的有事来不了，我们可以争取再次邀约；
如果没办法再次邀约的，联系之后要说一句“祝你找到好工作”之类的祝福话语；
如果碰到联系不上的，谎话连篇的，就放在一边吧（把简历关进小黑屋也未尝不可）。
二、学会放弃
跟了那么久的候选人，让HR放弃真的不是一件简单的事儿，但小编还是要把这一点划重点。
碰到无法联系上的候选人，要学会放弃，放过TA也放过自己。
（1）从表面来看
不接你电话、不回你短信，说白了他们就是明明已经不想来面试了，却不知道怎么给你答复。
（2）从本质上讲
不接别人电话、不回别人的信息，是一件特别不礼貌的事情。
更何况已经接受面试的了，却选择直接放鸽子不联系不沟通，这样子的人即使你招进来了，也是个祸害。
三、学会自省
做HR的，永远不要从别人的身上找原因，要学会从自己身上先寻找有哪些可以优化的地方。
（1）简历
简历是否适合公司招聘职位，要掌握个度（人员能力超过太多不适合，人员能力太低也不适合。）
我们是否有注意到候选人的居住地，是否方便来公司，特别是对于车程一个半小时以上的候选人，我们要更加关注其“接受邀约”和“是否到面”概率。
（2）电话邀约
邀约面试的时候，是否有介绍公司的岗位职能，薪酬范围是否符合候选人的期望；邀约的时间安排上是否人性化，给候选人一个比较合适的时间选择。
（3）联系粘度
邀约面试之后是否已经给候选人发邮件或者短信，要求回执，主要包括公司名称、公司地址、公司网址、人事部联系人及电话、面试职位、面试时间、面试准备资料等内容。
在面试时间1-2小时之前是否有确认候选人的会到面情况，提醒候选人今天几点有面试，不要忘记。
（4）自己的朋友圈、微博等地方树立的形象
加了候选人微信的HR，是否有了解过自己的朋友圈是否适合给候选人看。你的工作日子过得怎么样，赞誉有多少，都会直接或间接影响到候选人的到面率。
最后
我想对广大放了HR鸽子的求职者说
面试
从来都不是从人事开始的
而是从你的为人处事
是否尊重别人、做事成熟懂事开始
可能是一通电话，一条短信
哪怕身份有别
但尊重是没有差别的
天气越来越冷
求职者们请珍惜那些能够平等对待你
还给你机会为你打call的HR吧~
往期文章