哪家互联网公司涨薪最厉害？居然不是腾讯阿里

发布时间：2020-11-17 11:21:48来源：互联网er的早读课

最近脉脉职言区有一条讨论火了：哪家互联网公司涨薪最厉害？

各路大厂员工都开始在评论区开始了热烈讨论，10条评论里，有7条都在说拼多多。以前只知道拼多多的百亿补贴真香，却不知道拼多多员工涨薪也很香。

其实早在今年年初，在众多企业都因疫情遭受重创时，黄峥就做出了为公司6000名员工集体涨薪的决定，且去年下半年也有人爆料拼多多为员工涨薪，幅度相当可观。

按照知乎上拼多多员工的说法，应届毕业生可以拿到比腾讯阿里高30%的薪资，而有工作经验的员工，普遍薪资水平高出业内30%~50%以上。

根据数据显示，除了技术岗的薪资一如既往的高，仅次于技术岗的运营岗，在拼多多也能达到3W+的薪资水平。

图源看准网

其实不止是拼多多，腾讯、字节跳动、阿里等大厂的运营岗，工资也都高于行业水平不少。

讲真，虽然互联网大厂经常被贴上#加班#、#996#的标签，但是薪资、成长空间等方面都比一般的小公司好了不止一点点。

互联网大厂到底需要什么样的运营呢？

不如先来看看下面几道互联网大厂的运营面试题吧：

腾讯（产品运营岗）：现在需要为长视频设计一个评分功能，如何保证长视频评分的客观性？

阿里（产品运营岗）：有了淘宝之后，天猫APP存在的意义是什么？

字节（运营岗）：怎样通过算法来判断一个创意能不能火？

腾讯（运营岗）：作为一家网红经纪公司的经理人，请选择一个细分领域的网红个体（或群体），设计方案，具体包括但不仅限于进行市场分析、目标定位、受众群体、推广方案、内容形式等。

这些面试题看似在考察具体的业务问题，归根到底考察的都是运营岗的底层能力。运营岗的底层能力分为三大模块：通用能力、专项能力、综合能力，你只有补齐了这三大模块下的能力项，才有机会成为月薪2W+，甚至是大厂抢着要的高阶运营。

所以我们给到0-2岁运营人的职业发展建议是：你必须夯实自己的底层能力+体系化认知+自我学习能力，然后学懂学透少数2-3项关键技能，再用实际作品为自己敲开职业转换的大门。

基于此，我们推荐你学习0-2年运营人超车计划课程，这是由三节课出品，专为0-2年运营工作经验的同学量身打造的启发式体验课，并由三节课联合创始人、《运营之光》（豆瓣评分8.1）作者黄有璨亲自授课！

我们希望通过这门课：

1.帮你重建运营思维，补齐专业运营的重要认知

2.掌握运营岗核心能力项，提高自我学习能力

3.学会运营岗求职技能，找到靠谱高薪工作

最终，让你具备成为高薪运营的底层能力！

且我们为大家争取到了一个互联网er的早读课粉丝专属福利，从现在起48h内，原价8元的课程，你只需要花1元就能报名！(48h后将恢复原价)

好了，如果你看到这里就已经心痒难耐，就快快扫描下方海报中的二维码报名吧，迭代后的课程将于11月22日开课。

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如果你对这门课程还不够了解，接下来让我来为你讲讲，0-2年运营人超车计划这门课能帮到你什么？

在这门课程中，你将学会哪些能力？

1.运营岗通用技能突破

作为运营从业者，你是否曾经或正在被下面这些问题所困扰：

勤勤恳恳的运营着公众号，3个月才涨粉100多人

老板总是不给预算，却希望你能做出一个涨粉上万的活动，而你压根不知道一场活动该从何做起

每天在几百人的社群里各种打招呼发资料，却总是无人回应

公司跟风开始做抖音，做直播，却没人真得懂，只能自己瞎摸索

……

“运营”不像销售、会计等常规工作，有一套完整系统的方法论。TA非常灵活，且随时都需要适应行业的变化，需要运营高手指导才能更好的入门上手。但，没有高手加持的我们，就只能靠自己摸索，凭手感解决问题么？

当然不是！我们会在课程里为你提供一套三节课经过百人调研+实践，所萃取出的运营人解决问题的系统方法论——自主学习能力（拆解分析性+微创新），教你解决90%常见的运营问题。

在课程中我们会通过拆解瑞幸咖啡、微信读书、233网校知识闯关等真实案例，带你了解一个活动背后的活动主题、活动形式、活动流程等关键步骤，从而让你掌握活动微创新的方法，应用在实际工作中。

课程部分PPT截图

这种方法对于底层技能-文案撰写也同样适用，我们会带你从爆款海报拆解出发，从用户需求、文案亮点、文案结构等步骤出发，让你掌握在不同场景、不同需求下写文案的方法，告别拍脑袋。

课程部分PPT截图

2.实用干货总结，提升工作效率

运营岗的工作总是多线并行，处理多线程的工作基本是每个运营人的必备技能，在这种情况下，清晰的梳理工作流程，不断打磨优化，总结出SOP并执行到位就显得格外重要。

所以在课程中，我们总结了一份三节课直播SOP干货包，梳理了过往三节课几次大型直播活动的工作流程、踩坑指南等，相信有了这份直播SOP，直播小白也可以策划出爆款直播活动。且你可以根据这套SOP干货包，学会梳理SOP的方法，应用到其他工作中。

3.正确看待运营岗的职业成长和发展

0-2年运营人超车计划自上线以来，一直的目标受众都是0-2岁的运营从业者，我们希望通过这门课程可以帮他们快速入门，摆脱打杂低薪状态，找准运营人高速成长的方向。

在我们和几百位0-2岁学员的接触中，我们发现了大多数此阶段运营从业者的普遍障碍：

1.缺乏系统知识体系+岗位所要求必须掌握的技能

2.缺乏实战经验+作品

3.感觉要学的东西一大堆，但又都学不会，看了很多干货却无法学以致用

4.自我学习能力弱，长期成长受限

5.缺乏机会

这些障碍会导致，大量0-2岁的新人无法快速找到一份靠谱、有前途的工作，即使在职，也很容易陷入低薪打杂的状态，无法得到高效成长。

所以在课程中，针对运营人的职业成长和发展、0-2年运营人如何弯道超车、转行及0经验的入行经验等问题，我们将帮你规划出更明确的路径。课程中还有运营岗能力模型、涨薪公式等工具，可以提前帮你看到职业发展的全貌。

完整版见课程

我们还在课程中引入了2020年热度最高的运营岗——社群运营，对这个岗位进行全方位解析，纠正新人对于社群运营的错误认知，拆解社群运营岗位JD，分析社群运营的能力模型和成长路径，还会教你写出一份合格的社群运营简历。

且我们还在课程中增加了几个真实的社群运营工作案例，帮你了解社群运营真实的工作场景和工作流程。

如果你是社群运营小白，相信这一章内容能帮你建立对于社群运营的正确认知，了解岗位必备能力项。如果你已经在社群运营岗位上工作了一段时间，课程中拆解的工作流程、案例分析，一定能帮你成倍提升工作效率。

4.实战作业学完就练，不用担心学不会

为了加深你的学习效果，课后我们还增加了实操作业，让你亲自拆解一个活动案例，尝试自己做出策划到落地的完整流程。我们相信，通过实战训练，你能更贴合实际去思考一些问题，更好做到学完就能上手。且你的作业会得到专属班主任的批改与反馈，有任何问题也可以随时请班主任解答。

5.服务升级，更注重学习效果

在社群服务周期内，你不仅可以和其他优秀的同学一起讨论、交流学习问题，我们还新增了3场社群主题分享+运营专家1V1职业规划。

这将确保：通过一次课程学习，你不仅能掌握运营工作中的核心技能，且你在工作中遇到的问题，都会有专业的、扎根一线的运营专家为你解答，相信我，这是个超级无敌有价值的事，花钱也买不来的那种。

6.课程大纲

最后我们来一起看一下课程大纲，了解一下这几天的课程学习安排吧：

什么样的人适合学习？

首先，如果你是0基础、想要做运营的小白，或是0-2岁的运营新人，那么不要犹豫，这门课程就是为你量身定制的，它非常适合你！

其次，这门课程也适合对自身运营职业发展规划不清晰、有困惑的从业者来看一看；

最后，未来的互联网行业中一定需要更多的复合型人才，所以，如果你是产品经理、营销、品牌等与运营息息相关的“兄弟”岗位，也欢迎来了解下运营的思维模式以及工作方式，相信这对你们后续工作的推进，也能给到更多的帮助！

以上，就是这样一门包含了诸多干货内容+实操作业+1V1服务的课程，升级了诸多内容，却不升级价钱，只要1元，一根冰棍钱！

它一定不能解决你的所有问题。但是，它会是你“超车”的开始，从认知上改变你对运营这个岗位和行业的理解，并进一步的帮助你完成职业路线的规划，最终成为一个更受企业欢迎的运营人才！

迭代后的课程11月22日（本周日）就要开课了，现在名额已经剩余不多，赶快长按识别下方二维码，一起加入我们吧！