“跟面试官说竞争者是女朋友”，找个工作要用这种下三滥手段吗？
发布时间：2020-11-16 20:22:19来源：见小曰明
第433原创
文|明玥
这不又是一年一度的招聘旺季了嘛。
前几天微博上流传着这样一个话题，叫做：
#跟面试官说瞎话讲竞争女生是女朋友#
起因是有人说在某个论坛上，发现某男学生得意洋洋地发了一个帖子，教授面试秘籍。
当你发现某个女性竞争者特别具有威胁力的时候，你就跟面试官说她是你的女朋友。
还列出了这么做的好处。
第一：男员工有婚恋对象则稳定性高，不会轻易离职。
第二：找得到对象说明人际交往能力没问题。
“最后也是最重要的”：他们当然知道，有男朋友对于一个女性应聘者必然是劣势——那意味着她可能很快需要结婚生子……
注：42指代女性，因为某论坛的女性使用者是42%。
如果这事是真的，真有人这么干，那也太下三滥了。
这招对使用者简直是有百利而无一害。
首先，他自己在面试官心目中被加分了。
其次，就算不录取他，对手女同学也八成会被拉下马。
而且神不知鬼不觉，很难被拆穿。
正好豆瓣生活组有一个女生，发帖说自己在面试时，就遇到了这招。
情况是，两个人是研究生同学，这个男的曾经追求过发帖女生，她没同意。
这次是两人都报名了本地的中石油中石化（估计是他们专业的对口方向），男的在后一天面试，就跟HR说了前一天面试的她是自己的女朋友。
事后还来跟女生说，名为道歉。
估计是小DIAOZI觉得自己十拿九稳了，过来炫耀顺便恶心她的。
女生气得发抖，找到了该HR的联系方式，郑重发了邮件过去解释。
结果是，面对这封突如其来的邮件，HR可能觉得是小两口在闹矛盾……
此话题被燕公子大号转发后，很多人在评论区开始现身说法。
看来遇到过类似损招的女孩，不止一个啊。
有HR讲，碰到这种事，通常会两个都不要，谁有那个时间精力来调查真伪呢。
也有人开始见招拆招。
如果知道有男竞争对手这么讲，你就说那男的是GAY。
或者当HR问你有没有男朋友的时候，你就直接讲，“本来是有的，刚刚分手，因为我发现他校园贷OR挪用学校公款。”
这样一来，万一后面有人谎称是你男朋友，他就直接被自己反噬。
也是没有想到，现在要找个工作，已经到这种地步了吗。
女生光自己努力还不行，还要防暗剑。
女孩子也太惨了吧，一旦被某个男的“认领”，她就不再被认为是一个理性人，说什么都像在无理取闹。
“恋爱中的女人智商为零”——差不多是我们社会的一种共识，小品里都是这么演的。
让我想起以前被父母告诫要当心一种局面，有的坏人会直接在街头拉一个女的上车，当女方哭喊救命时，男的就说她是我老婆，我们只是闹变扭，那么路人就不会插手管了……
“处于情感关系中的女人，差不多就是那个男人的私有财产。”
那些损招之所以有效有用，不就是很多人潜意识里都是这么认为的么。
要是在古代，老婆莫名其妙在夫家死了，那也没什么。
到了现代职场竞争中，说对手是自己女朋友，就能削弱对手竞争力。
人们会觉得，你有男朋友了，你的生活就不属于你自己了。
什么时候结婚生孩子，什么时候可以出差，是不是可以996，那就不是你自己说了算咯。
你不再是一个，能够100%直接参与社会分工的自由人，你是私有人。
别忘了，连2020年的抗疫剧都会拍成，当公交公司要女驾驶员报名的时候，只有一位离婚女员工站起来要参加。
因为其他女员工都是“拖家带口的”，只有她是“一人吃饱全家不饿”。
我自己是家中独女，又是生长在东南沿海城市的。
家庭小环境不存在重男轻女，我成长过程中也不太感受得到社会对女性的严苛，以及男人特有的那种自信与侵略性。
第一次有明显感受，就是在我大学快毕业要找工作的时候。
当时我们临近毕业季，大家都开始做简历。
有一天我去复印店里，正好碰到一个同系隔壁班的男同学在，他要复印50份简历。
刚开始打印，他就接到辅导员电话，让他马上去一趟。
我们俩是认识的，于是他就跟我说，“等会儿复印好了，你能不能帮我先收一下？我很快就回来。”
我说好的，就帮他在店里等着。
过一会儿收到了他的信息，“你可不能偷看我的简历哦。”
我心里一万匹草泥马奔过，想说老娘是拿一等奖学金的人，你是哪根葱，谁要看你的。
又要让我帮你收着，还要我不准看，当我是你的书童吗？
于是我就直接走了，任他的简历留在店里。
过了一段时间，听人说他的某个校园面试中闹了笑话。
我们班同学跟他一起群面某个公司，当场有个HR问他，“你们学校活动挺丰富的嘛，你还在棋牌社竞赛里入围决赛组了”？
对的，就入围了决赛，他也写到简历上，还包装成某种智力竞赛。
而在场我另外一位女同学，拿了该比赛三等奖都没写进去——那不就是一个设在食堂里，棋牌社给大家自娱自乐组的牌局吗。
我毕业找工作那会儿，差不多是十年前吧，学生竞争还没有现在这么激烈，大家手段也没这么夸张。
当时我有个亲戚，是在某大型单位的组织人事科工作的，也负责一年一度的校园招聘。
他给我讲了些他们招聘中的种种，简直颠覆了我的三观。
按他的说法，他们大部分对口校招岗位，都是事先已经知道要招谁的。
比如说这次去某学校招20个人，可能有18个都是有人用各种关系托好的，领导会在出发前给他一个名单。
那么不管多少个人来面试，不管其他人多么优秀，总之这18个人要招进来。
还有两个空位，就“你看着办，尽量招篮球打得好的，活络点的男孩子，咱每年大区篮球赛得有种子选手啊。”
我是没有想到，就是寒窗苦读这么多年，成绩单多么好看，最后真正人家录取的逻辑是这样子的。
一大片是人家托关系搞定的也就罢了，这是社会规律，哪国哪个行业都有这样的，咱认可。
还剩下的空缺，优先考虑的标准，竟然只是“篮球打得好的男孩子”。
当时这位亲戚也提醒我，如果面试官问有没有男朋友，要说没有，暂时不打算找。
除非你男朋友很优秀，企业准备两个人一起招，否则这就是女生的劣势。
我那时候是确实没有男朋友，但我还是在一个重要面试中犯了个致命错误。
那个HR在快结束的时候问我，“这个岗位出差是很多的，可能会影响你谈恋爱，你对这个问题怎么看呢？”
后来回想起来，他这么问的意思，就是想知道我有没有男朋友，但他不想直接问出来。
我当时很蠢，明明没对象，却以为真的是问我如果影响找对象，我要怎么办。
就回答说，“虽然会到处跑，不过恋爱中的精神沟通总是没问题吧。”
然后HR心领神会地笑了一下——这个笑容我一直忘不了，大约就是默认我是有男朋友的人了。
这就是十年前，我人生首次在男女对比中感受到的困境，到现在也没有好起来。
写这篇，并不想挑起男女阵营对立，反正坏男坏女都是有的，也是少数的。
只想告诉女生们，做好准备，你要成为真正的社会人，要跨越的障碍就是多一点的。
在你还没有机会表现自己的时候，你可能已经被人在想象中设定了某种进入职场后的运行模式——你很快就会对个人发展失去兴趣和动力。
写给未来白富美的人生解决方案
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见小曰明