谁会接受“自愿降薪”？

发布时间：2020-11-08 18:21:09来源：天涯社区

如今正火的川普自愿降薪，仅仅一美元薪酬，就愿意担任大总统。这是因为川普是亿万富翁，有的是钱，他只是愿意为老美人民服务而已。当然了，如果一个人要是不缺钱的话，他会低报酬的干某项工作，纯粹义务，甚至倒贴钱的干某项工作，这都有可能。前提就是不缺钱了。一般情况下，人们工作就是为了有足够的薪酬收入。不管是以事业的名义，还是以其它名义，若没有足够的收入，谁愿意干活呢？与此同时，当企业遇到困难了，或是经济效益很差，此时，要求员工降薪，与企业共渡难关，倒也很正常。毕竟，没有企业的发展，员工也是不可能有收入的。从某种程度上来说，员工与企业应该是利益共同体，企业效益高，员工收入好；企业效益差，员工收入下降。尽管，对员工来说，企业破产倒闭，就只能下岗重新找工作了。但要是，当企业“效益良好，利润有较大增长时”，若企业老板还要求员工降薪，就不合情理了。企业老板虽然有企业的剩余索取权，可以获得企业绝大部分利润，但是，也要让员工适当的“喝点汤”。不管咋说，这企业也需要员工的“工作”，这利润中也有员工的贡献。适当的让员工分享收益，也是对员工的激励，并最终会体现在企业的工作中嘛。有这样管理思维的是绝大多数企业，可是今天媒体曝光，在我国改革开放的前沿广州，竟然有一家网络有限公司，却反其道而行之。老板在企业总群中，先是说“今年公司效益良好，利润有较大增长”，接下来就发布了一项公司的奇葩决定。

决定说“允许员工自愿申请每月降低待遇10%”。后面说的是“这一次，我不会拒绝，申请的都会通过”。如此，很显然真的就是在耍流氓了。公司既然是决定，为啥要求员工是自愿呢？这明明就是对员工意愿的强奸吗？要知道，不说别的，广州的房价那是我国房价最高的头部城市之一，房贷的压力恐怕没有人会不在乎的。对员工来说，不能分享企业的利润吧，最起码好坏也得维持薪酬收入的不变吧？何况，如企业老板所说的那样，“效益良好，利润较大增长”。此时，再要求员工自愿降薪，这不就是明摆着“欺负”员工吗？的确，我们应该感谢每一个企业家，感谢每一个招聘使用员工的老板。正是因为他们创办的企业，我们普通人才有了就业的机会，也才有了挣钱的途径。

可这种“强奸”员工意愿，对员工耍流氓的老板，不敢说其它吧，其经营的企业肯定是无法长久的。据媒体报道，这家企业的老板经常搞一种员工忠诚度的测试。去年是要求员工用红包感谢老板，从100元到500元不等，结果倒是很有戏剧性。老板宣布拒收红包，同时，以红包的10倍金额再返还员工。虽然有点出于意料，可是这种对员工忠诚度的测试，明显的就是对员工人性的摧残。或许有的员工缺钱。比如说房贷负担重，不愿意降薪，或者不愿意发红包，那么，难道说就因此成了对老板不忠诚的员工吗？再说了，员工需要的是敬业精神，需要的是职业道德，至于对老板个人忠诚与否，似乎不影响工作吧？在被迫“自愿降薪”的测试中，有93%的员工“同意”了。其实也够悲催的，不同意的话，就会被打入另册，甚至会因此而被“离职”。比如说将老板决定截图曝光的员工，估计已经被离职了，与这位员工“关系密切的”另外两位员工也被“离职”。而“同意的”的员工，认可了违背人性的“自愿降薪”，算是通过了忠诚度测试，又可以在企业工作了。到此，我以为按照该公司的说法，“降低月薪，但提高年终奖”，或许有降低员工五险一金的嫌疑，只是名义上员工的收入增加了。总之，如此扭曲人性，让员工“自愿降薪”的做法，特别是在“效益良好、利润增长”的背景下，就更显示出了该企业老板的畸形心态。不与员工分享企业发展的红利，又变着办法强迫员工忠诚，到头来，只能是赔了夫人又折兵而已。