护士不再是呼来唤去的“服务员”！国家卫健委出台新政......

发布时间：2020-09-08 12:20:11来源：护理头条

很多普通老百姓对“重医轻护”的观念根深蒂固，认为护士只是配合医生治疗的，真正在治疗中起到重要作用的一定是医生而不是护士，常言道“三分治疗，七分护理”，其中“七分护理”说明护理的重要性，然而，大部分老百姓还是没有看出护士的真正价值，虽然，老百姓的“重医轻护”观念显然是片面的！

为什么医院也存在“重医轻护”？

医院科室实行经济核算的时候，认为医生能直接创造经济效益，护士却只能增加医院投入成本，这导致医院长期以来重“医”轻“护”。一项调研显示，我国护理收费仅为护理成本的10%左右，这在一定程度上进一步迫使医院压缩护士数量和待遇。然而压缩护士的薪资待遇并不是一个医院经营的良策，医院需要深层次的“经济改革”。

医院应该意识到护理在提升医疗服务水平中的重要作用。适当提高护理收费在护理成本中的比例，以体现护士的劳动价值，增加护士群体收入。

深度医改首要问题是提高护士待遇？

护士人员配备不足和护理工作量的增加和死亡率息息相关，表明充足的人员配备是提高重症护理服务的有效性和质量的先决条件。

护理服务价格的调整也会纳入医疗服务价格改革和医改大局当中，也是逐步调整和完善的过程。随着药品价格和耗材价格改革的到位，腾笼换鸟，对于真正体现医务人员的劳务技术价值的医疗服务价格，将来会逐渐达到科学的水平。

另外，各级财政对公立医院补贴要及时到位，补贴力度要不断增加。鉴于护理服务的特殊性和重要性，能否针对护理服务进行专项补贴，值得有关方面考虑。当临床一线护士群体都有合理收入，承受合理压力，让护士职业相对体面，自然不会流失。

“医护平等”是医疗改革重中之重

护士每天都是紧张、超负荷地在工作，时间长了，换成是谁，都难免会没有耐心。况且，一些医院存在“医护比倒挂”现象，护士地位低、工作苦、收入低，我们是否真正关心过？现实当中，医药回扣没她们的份、外出进修培训没她们的份，科室奖金往往供科主任和护士长们每年外出“考察”之用，遇到“医闹”，身为一线的她们最容易受到伤害，发生医疗事故她们要承担这样那样的责任。

“如何增加护士的职业荣誉感、职业认同度，吸引更多的优秀人才从事这一职业，这也是护理遇到的难点之一。”有些医疗机构出现的年轻护士离职问题，既有主观因素也有客观因素。其中，劳动价值能不能得到体现，待遇和付出是不是相匹配，是重要影响因素。

国家卫建委发布加强护理工作通知

通知指出，要将护理工作发展纳入本单位医疗卫生工作整体发展规划，定期组织研究并解决护理工作发展中的困难问题。要建立人事、财务、医务、护理、后勤等多部门联动机制，切实保障护士福利待遇、改善护士工作条件，健全后勤支持系统，加大支持保障力度，减少护士从事非护理工作，让护士回归临床。

虽然我国护士数量不断增长，从2016年到2019年，国内注册护士达到445万，不断缓解临床护理压力，但与此同时，护理工作仍面临人力供给不足。如何破解这一难题，成为外界关注焦点。

还有一些医院裁减护士的，先撇开劳动法不说，护士配备不足，显然是不合理的，因此医院不能随便减少临床一线护士的数量，其文化观念要转变，不久，“医护平等”将取代“重医轻护”。

来源：护理界

作者：护理小园

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