多项措施“涨工资”、直接参加中级职称考试！这项政策让人眼红...

发布时间：2020-09-04 11:20:25来源：医学微刊

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导语

全科医生将被重点培养...

据安徽省卫生健康委消息，安徽萧县以全科医生培养为重点不断健全机制，在培养全科医生方面提出了新举措！

其提出多个措施，为全科医生“涨工资”，具体内容整理如下：

No.1

到卫生院、卫生室工作，工资高定2级

高校毕业到乡镇卫生院、村卫生室工作的全科医生，可按规定提前转正定级，转正定级时薪级工资高定2级。

No.2

落实两个“允许”，为基层全科医生涨工资

为充分调动基层医疗卫生机构全科医生积极性，安徽省萧县按照两个“允许”要求，合理核定乡镇卫生院绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平。

No.3

绩效向全科医生倾斜

乡镇卫生院聘用经住院医师规范化培训合格的全科医生，可根据实际在核定绩效总量时给予倾斜。

No.4

设立全科医生津贴

完善绩效工资分配，内部绩效工资分配设立全科医生津贴。

No.5

职称倾斜，可直接参加中级职称考试

为拓展全科医生职业发展前景。本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。

No.6

评优评先，向全科医生倾斜

在评先评优和荣誉表彰方面，按照文件规定向全科医生倾斜。

近几年，全科医生培养一直是个重点内容，在2018年，国务院办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》。

其要求，到2030年，适应行业特点的全科医生培养制度更加健全，使用激励机制更加完善，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康中国建设需求。并且明确的规定了要扩宽全科医生发展前景，保障薪酬待遇。

各省市县也都纷纷落实，如：

广东省设全科医生特岗，每年补助6万元；

南京基层医疗卫生机构从事全科医生（当前已加注全科执业范围）工作7—10年，每人每年奖励3000元；从事全科医生工作11—19年，每人每年奖励5000元；从事全科医生工作20年及以上的，每人每年奖励10000元；

北京对经住院医师规范化培训合格到基层医疗卫生机构执业、服务期满6年的全科医生（不包括免费定向培养医学生），按照不同学历学位给予一次性教育学费补偿；

河南要求原则上不低于当地县级综合医院同等条件临床医师的平均收入水平；

目前，加速培养全科医生已经被纳入各省市的计划，全科医生的春天将要到来！

▍来源：安徽省卫健委官网、中国政府网、华医网等，如有侵权请联系删除。

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