做招聘HR月入五万！你们的差距在哪？

发布时间：2020-07-01 15:23:11来源：人力资源心理学

听到有朋友提出了一个问题

“

为什么总是感觉人力资源的工资很低？

”

一时间部门小伙伴都讨论起来，大家对于HR工资低都给出自己的观点：

A:人资是服务部门，打杂的，低人一头。

B:人资不是业务部门，是成本部门。

C:人资不是直接创造价值的部门。举个简单的例子，生产型企业，肯定是生产部门最有话语权，因为他们是公司价值利润的直接产出者。

D:生产性企业，销售部门最有话语权。

E：人资的价值短期看不出来，如果是有一定规模的公司那么长远价值才有机会体现，所以一般不受老板重视。

……

这是个老生常谈的问题了，人力资源的工资少，几乎是行业公认的。

根据网上的调查数据来看：同等职位下，大部分行业的人力资源部门薪资水平低于销售、财务、生产等部门。

人事主管平均薪酬为7-10k

人事专员平均薪酬为4-7k

人事助理平均薪酬为3-5k

原因为何呢？

以价值链模型来分析，人力资源是企业管理中的支持活动，而不是基本活动，对企业价值创造所起到的作用是间接的。一般管理者都认为销售经营因素比人的因素更为重要。

因此可以得出人力资源工资低是一个正常的情况。

那么做HR工资低的情况就无法改变了吗？

其实人力资源行业有着极大的发展空间，可以说是个门槛低、天花板极高的工作！其中不乏月入5万的HR。

看看月收入5万的HR们都在做什么？

人力资源总监HRD

人力资源总监是HR在企业内正常晋升能达到的最高岗位，对综合素质要求极高，企业核心岗位之一。

HRBP

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。根据业务需求随时提供匹配的人员需求解决方案。

招聘专家负责深度参与招聘需求管理、策略制定、人才发展项目，是企业人才梯队搭建的核心。

从这几种高级HR岗位职责中，可以发现一个共同关键词：人才招聘

无论走哪条职业发展之路，招聘能力都是HR最根本也最重要的职业素养。

招聘很重要，招聘却很难！

连“全球第一CEO”杰克韦尔奇都曾说过：找到合适的员工是非常困难的。

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